Türkiye, Uluslararası Emek Gücünü Çekiyor

Dr. Kaplan, Türkiye’nin bir taraftan yerli istihdamı koruyarak, diğer taraftan uluslararası yetkin emek gücünü ülkeye yönlendirmeyi amaçladığını vurguladı. Bu hedef doğrultusunda, turizm sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin, 10 Türk işçi çalıştıran iş yerlerinde sınırsız sayıda yabancı personel istihdam edebileceği belirtildi. Yeni düzenlemeler, özellikle emek piyasasındaki dengeyi sağlamak ve sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli personeli temin etmek açısından büyük önem taşıyor. Kaplan, Türkiye’nin öncelikli olarak kendi insan kaynaklarından yararlanmayı planladığını ancak yetersizlik durumunda uluslararası emek gücünün tamamlayıcı rol oynayacağını belirtti. ÖNEMLİ DÜZENLEMELER VE ESNEKLİKLER Dr. Kaplan, yapılan değişikliklerin uluslararası emek gücünü çekmeye yönelik önemli fırsatlar sunduğunu ifade etti. Yeni düzenlemelerle, yüksek ciro yapan işletmelere yönelik istihdam şartı muafiyeti, bilişim endüstrisindeki şirketler için istihdam ve mali yeterlilik şartlarının kaldırılması gibi pek çok esneklik sağlanıyor. Ayrıca, turizm ve sağlık turizmi endüstrilerindeki uzmanlık gerektiren işlerde yabancı çalışanlar için belirli şartlar aranmayacak. YÜKSEK CİROYA SAHİP İŞLETMELERE MUAFİYET Yeni düzenlemeler kapsamında, net ciro tutarı 50 milyon TL'yi aşan işletmeler, yerli emek gücü oranına riayet etmeksizin 5 yabancı çalışan istihdam edebilecek. Ayrıca, 100 bin dolar ve üzeri sermaye payına sahip yabancı yatırımcılar da istihdam şartı muafiyetinden yararlanabilecek. KAYITLI İSTİHDAMIN ARTIRILMASI HEDEFLENİYOR Türkiye'nin bu düzenlemelerle, yabancı emek gücünü kayıt altına alarak daha düzenli bir iş gücü piyasası oluşturmayı amaçladığı da ifade ediliyor. Son 5 yıl içinde Türkiye’de kalan yabancılar için istihdam ve mali yeterlilik şartlarında kolaylıklar sağlanarak, kayıtlı istihdamın artırılması hedefleniyor. Bu yenilikler, Türkiye'nin turizm sektöründe hem yerli hem de uluslararası yetkin emek gücünün birleşimini sağlayarak daha güçlü bir yapıya ulaşmasına yardımcı olacak.