Yargıtay’dan Çalışanları Sevindiren Karar: Hafta Tatilleri Yıllık İzinden Düşülemeyecek

İŞÇİ LEHİNE EMSAL KARAR Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Adalet Bakanlığı tarafından yapılan kanun yararına temyiz başvurusu üzerine incelediği dosyada, yıllık ücretli izin kullanan işçilerin izin dönemine rastlayan hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağına karar verdi. Kararda, bu günlerin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtilirken, kullanılmamış izin süresi oluşması halinde işçinin bu haklarını talep edebileceği vurgulandı. 28 GÜNLÜK İZİNDE 4 GÜNLÜK FARK ORTAYA ÇIKTI Dosyaya konu olayda işçinin toplam 28 gün yıllık izin hakkı bulunuyordu. İşveren kayıtlarında bu iznin tamamının kullanıldığı görülse de yapılan incelemede izin dönemleri içinde toplam 4 günlük hafta tatili bulunduğu tespit edildi. Yargıtay, hafta tatillerinin yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceğini belirterek işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığına hükmetti. Böylece çalışanın 4 günlük kullanılmamış yıllık izin hakkı bulunduğu kabul edildi. İŞ KANUNU HÜKMÜ HATIRLATILDI Kararın dayanağını oluşturan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesinin 5. fıkrasında şu hüküm yer alıyor: “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.” Bu düzenleme doğrultusunda, yıllık izin kullanan çalışanların izin süresine denk gelen hafta tatili, resmi tatil ve genel tatil günleri ayrıca değerlendirilmek zorunda. İSPAT YÜKÜ İŞVERENDE Yargıtay kararında dikkat çeken bir diğer husus ise yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükümlülüğünün işverene ait olduğunun yeniden vurgulanması oldu. İşverenlerin izin kayıtlarını eksiksiz ve şeffaf şekilde tutmaları gerektiği belirtilirken, çalışanların izin haklarının korunmasının yasal bir zorunluluk olduğu ifade edildi. İZİN ÜCRETİ İÇİN FESİH ŞARTI Kararda ayrıca, kullanılmayan yıllık izinlerin ücret olarak talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiği de hatırlatıldı. İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin hakkının ücrete dönüştürülmesi mümkün olmuyor.